人力情报终极指南 （HUMINT）
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人力情报（HUMINT）是从人那里收集的情报。HUMINT涉及在各种情况下通过各种对话技术收集信息。
HUMINT通常被称为人力情报官员，他们使用人才发现、融洽关系和来源招聘来收集信息需求。在本文中，将深入探讨HUMINT 的世界，并讨论：
HUMINT（又名情报官员）的角色，
成功的HUMINT官员的特征，
HUMINT中使用的技能，
成为的HUMINT所需的培训，
HUMINT与其他情报收集方法的区别
HUMINT的角色
一个好的HUMINT官员的作用是确定能够获得所需信息（通常是秘密或机密信息）的来源和团体，并建立关系以提取或收集这些信息。
虽然HUMINT收集者可能以其招募间谍和外国特工的角色而闻名，但他们经常收集和报告来自友军，平民，难民和当地居民的信息。
HUMINT操作员还担任与其他机构或外国军队的联络角色，筛选各种人员，或担任被俘敌方人员或犯罪嫌疑人的审讯员。
HUMINT人员甚至可能渗透到一个团体或机构中。所有这些功能都需要不同的技能。
HUMINT技能和技巧
成功收集HUMINT所需的技能需要根据情况或应用进行广泛的培训。一个好的 HUMINT 收集器必须能够完成以下所有操作：
描述一个目标，包括他们的核心动机、需求、愿望，甚至他们的梦想和脾气触发因素。
将某人识别为可行的目标，这种技能被称为“人才发现”
利用他们所知道的关于一个人的信息，引导他们采取特定的行动方案。
理解和识别对话中的情绪变化和细微差别，这种技能被称为情商
了解肢体语言、面部微表情和其他微小的、几乎察觉不到的目标心态线索。
成功地使用特定的技术将目标操纵到你需要他们在精神上、情感上或心理上出现的地方。
接近、激励和维护来源和联系网络。
有时“成为其他人”，承担他们通常之外的个性或角色。
分析
在HUMINT的世界里，“剖析”意味着能够在很大程度上理解某人，以至于你可以在某种程度上预测他们的感受和行为。需要分析来确定某人的动机，因此最终可以招募他们来提供所需的信息。
招聘可以在长时间内进行多次互动（以建立融洽关系和信任），也可以在面试或对话中持续几分钟。分析涉及对以下内容有深入的了解：
一个人的优点和缺点——包括他们否认或不知道的那些。
它们对您的运营和/或目标的风险因素。
他们的可信度和可靠性。
他们在各种情况下的行为或反应。
如何最好地利用所有这些信息进行成功的交互，无论是长期还是短期。
在大多数情况下，这种程度的理解并不容易;这通常需要对目标进行字面研究，以及不同的时间。有多种技术可以帮助 HUMINT专业人员识别各种特征和动机，以便在当下或以后作为方法的一部分加以利用。
剖析的核心是了解一个人的动机。对一些人来说，这是验证或接受;对于其他人来说，这可能是权力或自我。有几种不同的可能激励因素，每种激励因素都可以用于引导目标。
如果做得好，目标将不知道他已经纵了——他只会做出反应，甚至可能不知道为什么他被迫说或做他正在做的事情。
心理 语言学
心理语言分析是联邦调查局和其他联邦执法机构以及更多基于间谍的实体使用的一种策略。一个人的语言提供了许多线索，不仅说明他们在特定情况下的有罪或无罪，而且还揭示了他们的核心是谁，他们的优先事项是什么，以及通常如何最好地利用他们。
HUMINT的核心是人力地形映射。正如地形图勾勒出山脉和山谷，提供地标并允许某人开辟道路一样，人力地形图勾勒出收集者应该采取的“路径”，甚至穿过人力目标。
资产定位
在HUMINT工作中，专业人员需要能够找到，招募和维护各种联系人，信息源，甚至是可以执行各种任务的下属。
资产的选择基于各种标准，包括其个性、对特定计划或信息的访问级别，以及被利用或招募的能力或意愿。
例如，航空航天项目的工厂工人可能是一个非常有价值的信息来源。其他潜在来源可能是您实际目标的妻子或重要他人。定位通常是一个缓慢的、经过计算的过程。
在某些情况下，一个人甚至可能招募离主要目标几度远的地方，慢慢地接近目标;咖啡店的咖啡师经常被持有你想要的信息的人光顾，希望从偷听到的谈话中收集信息，或者有人在健身房和你最终想要接近的人一起锻炼。
考虑有时会重新招募，HUMINT 专业人员需要能够认可这些努力。叛逃者、步入式和其他寻求提供信息或将自己置于被招募位置的人可能希望在另一个反对行动中扮演一个角色。HUMINT在试图招募来源或资产时有时会面临难以置信的危险。
所需培训
建立融洽的关系和人际沟通。HUMINT专业人士武器库中最大的武器之一是解除武装的能力，建立人际关系融洽的关系。HUMINT操作员必须能够以友好，引人入胜的方式与陌生人进行对话，通过“按下正确的按钮”来建立融洽的关系。
如何？开始用关于天气、周末比赛或琐碎评论来吸引人们，喜欢每天喝咖啡时注意报纸的头版，然后使用标题作为对话的开始。请记住，融洽的关系并不一定意味着消息来源喜欢或关心 HUMINT 专业人士。
事实上，有可能从源头上有一定程度的不喜欢，但仍然有一个有价值的信息关系。常见的误解：融洽关系不是“让你的消息来源喜欢你”。建立融洽的关系是关于采取必要的措施来促进信息的传递。在某些情况下，消息来源可能会对权威甚至粗鲁的角色做出更好的反应。这一切都可以追溯到分析和适应性。
启发式
启发是收集目标不知道他们正在提供的信息的行为。这通常以关于看似无关的主题的随意对话的形式完成，旨在提取信息，而目标认为您只是在与他们聊天。
并非每次 HUMINT 收集工作都涉及全面的招募，其中被接触的人知道他们应该提供信息或采取行动。虽然拥有秘密或接触某些类型信息的人在以官方身份或与工作有关的情况下经常保持警惕，但在“下班”情况下他们可能不会那么警惕。
在这些时候进行随意的对话，特别是如果它们发生在多次互动中，并且在避开敏感或有问题的话题的同时，通常可以获得巨大的信息奖励。剖析起着重要作用，HUMINT收集者非常善于识别目前可以利用的人力需求。
例如，如果有人给他们一个被倾听的机会，那么喜欢抱怨的人就可以被利用，想想工作中那个不满意的同事，如果得到一个支持性的耳朵，他只是喜欢抱怨。需要感到重要或拥有自我的人，如果他们受到赞美或仰望，可能会说得更松散一些。
某些人力特征和需求非常适合被利用，精明的 HUMINT 了解这些特征以及如何以各种方式识别和利用它们。
首次接触或方法
在寻求招募或“翻转”消息来源时，与潜在新兵或目标的第一次接触至关重要。首先，将自己介绍为为X实体工作的HUMINT专业人员，并希望从他们那里获得信息显然是一个坏主意。相反，HUMINT收藏家经常寻找机会“偶然”或由共同的熟人介绍来实现目标。
在某些情况下，他们试图成为目标背景的一部分——比如咖啡师或健身伙伴——努力以自然的方式滑入目标的世界，并利用机会与他们聊天。然而，在审讯场景中，动态大不相同。目标非常清楚HUMINT专业人员需要信息，并可能采用一些策略来阻止该目标的实现。
在接近的情况下，无论是在审讯室、外国村庄还是您当地的咖啡店，它们都有三个共同点：
1.一种方法不仅建立并保持对单个事件而且对整个收集工作的对话控制级别。
2.一种方法必须开始并保持与源或目标的日益融洽的关系。如果来源与收集者没有一定程度的信任，他们就不会提供信息。
3.为来源创建一个有效的个人资料，其中可疑的动机、需求、愿望、情绪稳定性、文化习俗和其他信息被成功确认和利用。
在某些情况下，人们也倾向于更愿意提供信息。例如，如果目标处于非常紧张或可怕的位置，那么与他们交谈的第一个向他们展示善意和同情心的人就处于收集信息的绝佳位置。
当人们认为自己在与分享他们世界观的人交谈时，他们也倾向于敞开心扉。因此，非评判性的反应——无论承认或谈论什么——都是至关重要的。执法部门在与暴力或性犯罪嫌疑人交谈时经常使用这种策略。如果嫌疑人觉得他们会因为他们所说的话而受到审判，他们可能根本不会说出来。
同情的姿势通常更有效，无论一个人对所讨论的主题的感受如何。成功的HUMINT专业人士，人力情报远不止“只是与人交谈”。为了完成所有这些事情，收集器必须具备以下特征：
耐心
警觉
信誉/诚信
客观性
自我控制/自律
适应性和灵活性
毅力
那么如何成为HUMINT呢？虽然大多数 HUMINT 收藏家都是从军队或中央情报局等联邦机构开始的，但在 HUMINT 中还有其他职业途径，包括少数几所拥有 HUMINT 课程的大学。
这些课程通常由该领域的前任或现任专业人士教授。在这些课程中，未来的HUMINT 将学习启发、剖析和人力地形映射等技能，以及许多其他技能。
HUMINT 与其他收集来源
有许多不同的情报学科，每个学科都有自己的优点和缺点。相比之下，HUMINT提供了收集过程的字面和个人视图，而不是SIGINT或IMINT，后者可以从其目标在全球范围内开展工作。它不需要技术知识或设备，可以在阿富汗荒凉的山顶以及纽约市拥挤的场地完成。
HUMINT确实有一些缺点。这是所有学科中最主观的，可以说需要最流畅的技能。此外，还有更多的误差幅度;如果收集者错过了线索，未能正确建立融洽的关系，或者不擅长欺骗检测，他们可能会被提供虚假或误导性信息。
结论
HUMINT不是“最好”或“最差”的情报类型;它只是与许多更具技术性的同行不同。不是每个人都适合成为HUMINT，而且培训可能会很激烈。然而，如果一个人能学会做好它，那将是一个非常有益的职业，所学到的技能可以用于令人难以置信的好处。
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